1、年龄25-45岁，性别不限； 

2、企业管理、人力资源管理相关专业大专以上学历，三级以上人力资源管理师职称； 

3、三年以上工业企业人力资源管理主管工作经验； 

4、有人力资源管理相关专业知识，精通国家、地方有关劳动、工资、保险方面的政策法规和操作流程； 

5、熟练运用办公软件，较强的公文写作能力，组织、沟通、分析、管理能力及语言表达能力； 

6、热情敬业、处事公正、善于沟通、责任心强、严谨细致。 

 

岗位职责： 

1、负责拟制年度招聘计划，并按招聘需求组织实施招聘工作； 

2、负责公司内部员工的选拔与调配； 

3、负责做好新员工的入职培训工作，制定公司员工培训计划及费用预算；组织实施员工专业培训、技能培训和对培训效果进行考核、评估； 

4、负责总部所有人员、各下属公司中层及以上管理人员及重点岗位入职手续办理、劳动合同的签订；监督各下属公司入职离职手续办理；负责与相关用人部门的接洽，做好新员工管理，对员工的申诉、争议，提出有建设性的解决方案； 

5、负责公司总部新进人员指纹录入，负责公司考勤资料的核对，考勤数据的汇总；负责下属子公司每月考勤汇总表的审核与抽查； 

6、负责总部社会保险与意外险人员的增减；各下属公司保险购买情况的监督管理； 

7、负责总部人事档案管理工作，指导、监督各下属公司的人事档案管理工作； 

9、负责总部所有人员转正、异动手续的办理及资料归档；各下属公司人员转正、异动资料归档保存； 

10、负责每月按时报送财务部相关人员入职、调薪、异动等人力资源资料，保险资料等； 

11、完成领导交办的其它工作。