1、相关专业大专以上学历，3年以上人力资源工作经验，具有人力资源师资格优先。 

2、 熟悉并能熟练运用国家及地方的相关法律法规，能根据公司人力资源工作要求和策略，结合公司发展计划，建立健全公司招聘、培训、薪资、福利、绩效管理制度与流程等。 

3、了解公司各部门的需求，并能根据需求制定和执行招聘、培训计划、熟悉招聘、待遇、管理等各项工作流程。 

4、良好的职业道德、工作责任心强，较强的工作能力和协调、沟通能力，具有团队合作精神、维护公司的良好形象。